← Voltar ao catálogo 2026Área comportamental · Liderança de equipas

O Fator Liderança™

De bom técnico a líder que desenvolve pessoas.

Dar às chefias diretas e intermédias um repertório prático de liderança: conhecer o próprio estilo, trocar instruções de controlo por comunicação que apoia a autonomia, conduzir conversas de desempenho sem as tornar pessoais e planear o desenvolvimento de cada pessoa da equipa.

Duração: 14 horas
Formato: 4 módulos de 3,5h — 2 dias ou 4 meios-dias
Modalidade: Em turma aberta ou em grupo fechado para empresas · presencial ou à distância

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As dores que resolve

Chefias promovidas pela competência técnica, sem preparação para liderar pessoas.
Microgestão: tudo passa pelo chefe e a equipa não ganha autonomia.
Conversas de desempenho difíceis que se adiam até ser tarde.
Equipas desmotivadas e pouco comprometidas com os objetivos.

Para quem

Chefias diretas e intermédias, com ou sem experiência prévia formal de liderança.

Programa · 4 módulos

O que se trabalha

1
O que a liderança realmente muda
2
Liderar com autonomia, não com controlo
3
A relação líder–equipa e as conversas difíceis
4
Liderar o desenvolvimento da equipa

O que diz a ciência

O apoio à autonomia supera a liderança controladora em bem-estar, motivação e desempenho (Slemp et al., 2018). A qualidade da relação individual entre líder e colaborador prediz de forma consistente o desempenho e a satisfação.

Entregável

Plano de Desenvolvimento por elemento da equipa e Plano de Liderança a 30 dias.

Certificação

Certificado de Participação Icone.

Percurso recomendado

O Fator Liderança™, seguido de O Fator Equipa™ com as respetivas equipas.

Vamos conversar?

Digam-nos que desafio a vossa equipa está a viver. Propomos o formato, a versão e o calendário certos — sem compromisso.

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