Trabalhar com as diferenças, sem rotular pessoas.
Usar o modelo de personalidade com mais suporte científico — os Cinco Fatores — para cada pessoa conhecer o seu perfil, perceber o que ele facilita e o que lhe exige mais esforço, e ajustar a comunicação e a colaboração às diferenças da equipa, sem rótulos.
Equipas e colaboradores em geral; especialmente útil em equipas com atrito relacional recorrente ou como complemento a formação em Inteligência Emocional.
O Modelo dos Cinco Fatores é a estrutura de personalidade mais replicada em mais de três décadas de investigação (Barrick & Mount, 1991; Poropat, 2009). Os traços são estáveis, mas o comportamento varia com a situação (Fleeson, 2001) — é essa margem que o curso trabalha.
Perfil individual nos Cinco Fatores (TIPI) e Plano de Ação a 30 dias, com um ajuste comportamental concreto.
CertificaçãoCertificado de Participação Icone.
Digam-nos que desafio a vossa equipa está a viver. Propomos o formato, a versão e o calendário certos — sem compromisso.